シリコンバレーとデジタルデバイド
シリコンバレーに拠点を置く、大手からスタートアップ企業に至る社員構成データが発表されました。
Yahoo! 米国、Google、Facebbook、LinkedInの４社のいずれにも社員構成に似た傾向が見られました。
Yahoo! 米国、Google、Facebbook、LinkedInの４社のいずれにも社員構成に似た傾向が見られました。
[Source: USA TODAY]
各社ともに、男性の割合はおよそ３分の２前後。
人種では、白人とアジア系でほぼ9割を占めています。
コンピュータサイエンス分野は、アメリカ経済の要であり、成長の著しい高額報酬の世界です。
しかしながら、現在、シリコンバレーの技術系社員のうち、
黒人あるいはヒスパニック系の割合は、14人に1人、というところが実情です。
アメリカ全土でみると、労働人口のうち、黒人は12％、ヒスパニック系は14％。
Googleでは、スタッフのうち、黒人は3％、ヒスパニック系は2％。
YAHOO!とFacebookをみてみると、黒人は2％、ヒスパニック系は4％です。
歴史上に見られるような意図的な人種差別ではありません。
むしろ、どこの大学で学んだか、ルームメイトが誰であったか等が、影響しているようです。
シリコンバレーという土地柄が、人脈が非常に大きな影響力を持っており、
人材採用時にも知り合いの紹介が中心。
そもそも、学生時代の友人と起業するケースが珍しくない世界です。
大学寮が同じだった、妹とつき合っていた、等々。
人種では、白人とアジア系でほぼ9割を占めています。
コンピュータサイエンス分野は、アメリカ経済の要であり、成長の著しい高額報酬の世界です。
しかしながら、現在、シリコンバレーの技術系社員のうち、
黒人あるいはヒスパニック系の割合は、14人に1人、というところが実情です。
アメリカ全土でみると、労働人口のうち、黒人は12％、ヒスパニック系は14％。
Googleでは、スタッフのうち、黒人は3％、ヒスパニック系は2％。
YAHOO!とFacebookをみてみると、黒人は2％、ヒスパニック系は4％です。
歴史上に見られるような意図的な人種差別ではありません。
むしろ、どこの大学で学んだか、ルームメイトが誰であったか等が、影響しているようです。
シリコンバレーという土地柄が、人脈が非常に大きな影響力を持っており、
人材採用時にも知り合いの紹介が中心。
そもそも、学生時代の友人と起業するケースが珍しくない世界です。
大学寮が同じだった、妹とつき合っていた、等々。
そういう土地柄、設立者が白人やアジア系の企業が多い中、
黒人やヒスパニック系にとっては、敷居が高くなる環境と言えます。
どこの社会でも人のツテは重要です。
今春、Weeblyが実施した起業家マインド調査結果で、
黒人とヒスパニック系に高い起業精神が見られたのにも
それなりの事情があるように解釈できます。
2040年までには、黒人やヒスパニック系の人口が全米の42％に至る見込みです。
マイノリティとはもやは呼べません。
そして、今も日々、中央アメリカからヒスパニック系の人たちが命がけで、よりよき将来を夢見て
米国へ不法移民として入国しようとしています。
誰もがスタンフォード大学や、起業家を生み出している有名校に進学できるわけではありません。
しかし、せめてハイテク社会のデジタルデバイド弱者にならないように、
学び続けなければならないようです。
新しいことを学び続けることは、痴呆症の予防にも効果があると発表されたように。
[参照：The Arizona Republic, and USA TODAY]
黒人やヒスパニック系にとっては、敷居が高くなる環境と言えます。
どこの社会でも人のツテは重要です。
今春、Weeblyが実施した起業家マインド調査結果で、
黒人とヒスパニック系に高い起業精神が見られたのにも
それなりの事情があるように解釈できます。
2040年までには、黒人やヒスパニック系の人口が全米の42％に至る見込みです。
マイノリティとはもやは呼べません。
そして、今も日々、中央アメリカからヒスパニック系の人たちが命がけで、よりよき将来を夢見て
米国へ不法移民として入国しようとしています。
誰もがスタンフォード大学や、起業家を生み出している有名校に進学できるわけではありません。
しかし、せめてハイテク社会のデジタルデバイド弱者にならないように、
学び続けなければならないようです。
新しいことを学び続けることは、痴呆症の予防にも効果があると発表されたように。
[参照：The Arizona Republic, and USA TODAY]
