これから有望な職業や新しく生まれる職業
３つのタイプの職業と、２つのタイプの人材採用
３つのタイプの職業
仕事とは。
日本語は便利なもので、「仕事」という言葉で表現できます。

英語では３とおりの表現で分類できます。
  • Job（ジョブ）
  • Career（キャリア）
  • Calling（コーリング）

仕事の良し悪しを判定するものではありません。
個々人のプランや心構えによって異なってくるものです。

仕事とは、生きて行く上で必要な生活の糧を得ることに違いはありません。
しかし、その中でも、「ジョブ」と呼ばれるものはその色が一番濃いものです。
ジョブとは

例えば、海外留学中のMBA学生が日本に短期間帰国時に、
日給の良い肉体労働をするとします。
目的は報酬を得ることだけで、その延長線上には、
将来望んでいる職業とのつながりがまったくないケースです。

あるいは、趣味で充実した人生を送ると決めた場合。
いやいやとまでは言えないが、仕事は適当でいいと選択した人。
これらの場合は、完全にジョブと呼ばれます。

キャリアとは

ところが、同じ仕事でも人によってはキャリアと言えます。
将来、建築業を営みたい人が、建築現場を知るために肉体労働に就いている場合は、
その行く先には目標があります。

目標に行き着くためのステッピング ストーン (stepping stone：踏み台) の場合は、
キャリアと解釈できます。
ましてや、本人の仕事に対する姿勢が、明らかに違ってきます。
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コーリングとは

そして、誰もが出会いたい「コーリング」。
毎朝、目覚めたときに仕事をすることにワクワクする。
休みの日にも仕事をしたい。

仕事自体を仕事と思えないほど満喫している。
この世に生を授かったときに誰もが持っていた人生のミッションとも言われています。

ある程度の歳月を経て、コーリングとして集約されるものかもしれません。
ひとによっては、幼いころからなりたいと思っていた職業や興味が、見えない糸で
コーリングに結びついている場合があるとも言われます。

受験勉強や周囲の大人たちの意見に選択肢を制限されたり、
社会人として年数を重ねていくうちに、自分の人生のミッションなど、
どっぷりと厚い雲に覆われてしまい、見えなくなってしまう傾向があります。

ある日、突然、天から「これがあなたのコーリングたる仕事です」と
舞い落ちてくれるのなら楽なのですが、見えなくなってしまったものは意識して探し求めなければなりません。
その間、二足の草鞋を履いたり、仕事と勉強を並行したりすることになります。
過去の成功者も言うように、今できること、興味のあること、
関心のあることから始めることです。
始めてみなければ、向き不向きもわかりません。

「見つからない」、「わからない」という前に、
まずは何かを始めてみましょう。
Do something!

こころが反応するコーリングに出会えますように！
ロボットに置き換えられて消滅する職業と新しく誕生する職業
２つのタイプの人材採用
日本語で「タレント」と言うと、芸能界のタレントと思われそうですが、英語圏では、
一般企業の人材採用に対してタレント アクイジッション (talent acquisition) と、リクルーティング (recruiting) が、
相互に使われるようになりました。

企業によっては、最近のトレンドに乗ったように、同じ意味で用いているところもあるようですが、本来の意味は異なります。

リクルーティングとは

空席のあるポジションに対して人材を募集し採用する一連のプロセスです。
資格や過去の実績、そのポジションに必要なスキルを持っているかが、判断材料になります。

埋めなければならないポジションで、募集期間が限定されていますので、
必要なスキルの最低ライン基準をクリアーしていたら採用される可能性が大です。
タレント アクイジッション（TA）とは

会社の将来経営戦略に則った、現在存在しないポジションに対する募集です。
募集期間は設定せずに、優秀な人材を求めている状態です。

実際に経験が無くても、潜在力を見込まれますので、資格の有無は重視されません。
これから誕生してくるポジションですので、過去のことよりも、未来志向です。

例えば、ハッカーをセキュリティーのために採用するのは、TAの類になります。
彼らには、セキュリティー分野での経験はありませんが、
将来発生する恐れのある新種のハッカー行為に対するリスクを、
セキュリティーに活かせるポテンシャルが見込まれます。

TAには、じっくりと時間をかけ、しかも慎重に、経営戦略に則って吟味されます。

人材が見つかれば、その後は、一連のリクルーティングの手続きに進みます。
つまり、リクルーティングとは、TA活動の中のプロセスの一部です。

最近の米国では、企業は人材を求めているが、なかなか適切な人が見つからない話しを聞きます。
その背景には、継続するタレント アクイジッション活動があります。